KIỂM TRA SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC HIỆN TẠI

Bạn có hào hứng với công việc đang làm hay phải “cố gắng” bước đến công ty mỗi ngày? Bạn hài lòng với vị trí hiện tại hay đó lại là điều bạn đang tìm kiếm? Chúng ta đều dành hầu hết thời gian mỗi ngày tại nơi làm việc, vì vậy đừng “nhốt” mình với một công việc không mang lại niềm vui.

Hãy thử kiểm tra lại mức độ hài lòng trong công việc của bạn từ những tiêu chí sau:

1. Hướng phát triển
Đây là một trong những tiêu chí quan trọng, bạn không thể hài lòng nếu công việc đó không giúp bạn phát triển và thăng tiến. Đối với một số người, sự phát triển về kiến thức và kỹ năng là quan trọng nhất; một số khác, ngoài kiến thức, sự thăng cấp mới là quan trọng. Trong cả hai trường hợp trên, sự tiến bộ - phát triển là yếu tố chính góp phần tạo nên sự thỏa mãn trong công việc.

Công việc hiện tại có mang đến cho bạn nhiều cơ hội học hỏi? Bạn của ngày hôm nay có trưởng thành và tiến bộ hơn bạn trước khi gia nhập công ty?CÔNG VIỆC CỦA BẠN: HÃY THỬ ĐO SỰ HÀI LÒNG! Hãy liệt kê những kỹ năng, kiến thức mà bạn đã học hỏi được trong suốt thời gian qua, bạn sẽ có câu trả lời. Nếu bạn thấy mình vẫn dậm chân tại chỗ, đã đến lúc bạn cần nhìn lại bản thân và công việc để có sự điều chỉnh phù hợp.

2. Mức lương thưởng
Một mức lương thưởng xứng đáng luôn khiến chúng ta hào hứng hơn và nỗ lực thể hiện tốt hơn trong công việc. Vì vậy, đừng tự dối bản thân rằng tiền không quan trọng. Sẽ có một số người làm việc không phải để kiếm sống, mà để bản thân luôn bận rộn. Ngay cả trường hợp này, những cá nhân đó cũng cần được trả lương đúng với mức chuẩn của thị trường.

Bạn có nghĩ mức lương hiện tại là xứng đáng với những gì bạn đang đóng góp cho công ty? Hãy tìm hiểu mức lương  cho vị trí của bạn qua internet hay qua bạn bè để có cái nhìn khách quan về mức lương của mình.

3. Trách nhiệm công việc & quyền ra quyết định
Đây là hai yếu tố quan trọng nên cân nhắc khi bạn đánh giá mức độ hài lòng trong công việc của mình. Một khi bạn đảm nhận nhiều trọng trách hơn, bạn sẽ có nhiều quyền quyết định hơn, và mức độ hào hứng trong công việc sẽ tăng theo.

4. Sự an toàn
Tính ổn định và sự an toàn trong công việc luôn là những yếu tố không thể thiếu đối với tất cả mọi người. Tình trạng bấp bênh trong công việc có khả năng gây ảnh hưởng lớn đến năng suất làm việc, tinh thần và sự tự tin của bạn.

5. Sự công nhận
Ai cũng thích được công nhận và đánh giá cao trong công việc. Sự công nhận của cấp trên, của đồng nghiệp rất cần thiết vì điều này sẽ giúp bạn tự tin và tự hào hơn về bản thân. Việc đánh giá kết quả công việc đã tốt hay chưa còn giúp chúng ta phát hiện và trau dồi những khả năng tiềm ẩn của bản thân.

6. Sự hào hứng
“Mình có thực sự yêu thích công việc hiện tại?” – Hãy thường xuyên tự hỏi bản thân câu hỏi quan trọng này. Sự hứng thú trong công việc thường đi đôi với sự hài lòng. Bạn có mong ngóng đến giờ đi làm? Bạn có háo hức chờ kết quả của những việc quan trọng bạn đã hoàn thành ngày hôm trước? Thậm chí trong trường hợp công việc của bạn lập lại mỗi ngày, bạn vẫn cảm thấy đó là niềm tự hào? Nếu tất cả là có thì bạn có thể tin rằng bạn hoàn toàn yêu thích công việc này.

7. Cấp trên & đồng nghiệp
Cảm giác yên tâm và thoải mái khi làm việc với cấp trên, với những người đồng nghiệp một yếu tố rất cần thiết. Bạn sẽ muốn tìm một công việc mới khi phải đối mặt với các mối quan hệ khó chịu tại nơi làm việc, vì bạn thấy thực sự khó khăn khi phải làm việc với những người bạn không thích hay không thể hiểu họ. Bạn không cần cố gắng tìm kiếm những người bạn thân trong các mối quan hệ đồng nghiệp, tuy nhiên việc gầy dựng và duy trì những mối quan hệ đồng nghiệp tốt luôn hữu ích.

8. Thời gian làm việc
Thời gian làm việc kéo dài là nguyên nhân gây ra sự mệt mỏi. Khi đó, bạn sẽ có khuynh hướng dễ phạm phải những sai sót và mất nhiều thời gian hơn vì phải giải quyết những sơ xuất này. Tất cả chúng ta đều có những mối quan tâm khác ngoài công việc. Do vậy, làm việc liên tục không ngừng nghỉ là điều không nên! Nếu phải làm việc ngoài giờ, cần đảm bảo rằng bạn được trả công xứng đáng hoặc có được kiến thức và kinh nghiệm tương xứng. Ngoài ra, điều kiện làm việc ngoài giờ cần phải tạo được sự thoải mái cho bạn.

9. Đặc quyền
Đây là yếu tố cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng để đánh giá mức độ hài lòng trong công việc. Đặc quyền hay đặc ân được cấp trên “trao riêng” cho bạn dựa trên năng lực và tầm hiểu biết của bạn trong lĩnh vực chuyên môn. Khi có những đặc quyền này, bạn sẽ thấy vị trí của mình trong công ty thực sự quan trọng và sẽ yêu thích công việc đang làm hơn.

Hãy đánh giá mỗi yếu tố trên theo thang điểm từ 1 đến 5, với điểm 5 tượng trưng cho sự hoàn toàn hài lòng với công việc.  Nếu hầu hết đánh giá của bạn là 2 hoặc 3 điểm, chứng tỏ bạn không yêu thích và không hài lòng với công việc hiện tại. Đã đến lúc bạn cần tìm một việc làm mới đem lại nhiều hứng khởi hơn.

NÊN VIẾT THƯ CÁM ƠN SAU BUỔI PHỎNG VẤN

Đừng bao giờ xem nhẹ việc viết thư cảm ơn Nhà tuyển dụng (NTD) sau buổi phỏng vấn!

Một bức thư cảm ơn gửi đến nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn có thể đem đến cho bạn cơ hội việc làm mơ ước.  Điều này có thể khiến bạn ngạc nhiên, nhưng đó hoàn toàn là sự thật. 5 lý do sau đây sẽ giúp bạn thấy rõ lợi ích của một lá thư cảm ơn:

1. Thể hiện lòng biết ơn và sự kính trọng đối với NTD
Thư cảm ơn giúp bạn thể hiện lòng biết ơn đối với NTD vì họ đã dành thời gian để tiếp bạn. Mặc dù rất bận rộn, họ vẫn bỏ ra một khoảng thời gian đáng kể để trò chuyện cũng như tìm hiểu về bạn.

2. Nổi bật trong đám đông, tại sao lại không?
Có một sự thật: đa số các ứng viên không gửi thư cảm ơn đến NTD sau buổi phỏng vấn. Vì thế, việc bạn gửi thư cảm ơn trực tiếp đến NTD sẽ được họ chú ý ngay. Vậy tại sao không?

3. Cơ hội để nhắc lại ưu điểm của bạn
Có bao giờ bạn thấy tiếc nuối vì đã không nhấn mạnh một kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào đó mà NTD có vẻ chú trọng trong lúc phỏng vấn hay không? Một lá thư cảm ơn có thể giúp bạn xóa tan sự tiếc nuối này. Sau khi cảm ơn NTD trong đoạn đầu tiên của lá thư, bạn có thể nhắc lại một cách ngắn gọn những điểm mạnh bạn đã đề cập trong lúc phỏng vấn. Ngoài ra, bạn cũng có thể bổ sung ý hoặc giải thích rõ hơn những câu trả lời bạn cảm thấy chưa thuyết phục.

4. Cơ hội để nói về những điều bạn quên
Nhiều ứng viên trả lời phỏng vấn xong mới nhớ ra mình đã quên trình bày với NTD một số điểm quan trọng. Đừng lo! Bạn vẫn có thể đề cập những điều này trong thư cảm ơn. Ví dụ: bạn có thể viết “Trong buổi phỏng vấn, tôi vẫn chưa trình bày với ông (bà) về một phần thưởng tôi đã nhận được khi làm việc ở công ty X”.

5. Thể hiện kỹ năng viết
Nếu được tuyển dụng, bạn sẽ phải sử dụng kỹ năng viết hàng ngày để giao tiếp với khách hàng và đại lý của công ty. Vì thế, NTD sẽ xem kỹ lá thư cảm ơn để đánh giá kỹ năng viết của bạn. Hãy chuẩn bị thật tốt để lá thư trở thành cơ hội ghi điểm cho bạn nhé.

Viết thư cảm ơn sẽ không làm bạn mất nhiều thời gian. Vì thế, hãy cố gắng hoàn thành nó ngay trong ngày bạn dự phỏng vấn. Rất có khả năng, lá thư cảm ơn này sẽ đóng vai trò quyết định trong việc bạn giành được công việc mình yêu thích.

(Theo career-advice.monster.com)

BÍ QUYẾT QUẢNG BÁ BẢN THÂN

Nếu bạn rơi vào tình trạng phải đi tìm một công việc mới, 7 bí quyết sau sẽ giúp bạn thu hút Nhà tuyển dụng (NTD):

1. Xem tên của bạn như một thương hiệu
Cách bạn đặt tên trong email hay những biệt danh giúp bạn thể hiện cá tính với bạn bè nhưng hãy cẩn thận khi sử dụng chúng nơi công sở. Theo Marianne Adoradio, một Chuyên viên Tư vấn Hướng nghiệp kiêm Tuyển dụng, NTD không bao giờ “ưu ái” những người có địa chỉ email “đáng yêu”.

2. Đáp ứng nhu cầu của NTD
Theo Kathryn Ullrich, Chuyên viên Tuyển dụng Quản Trị Viên và Tư vấn Nghề nghiệp, NTD luôn muốn tìm người thật sự phù hợp với công việc. Bạn có thể dốc hết sức để làm một công việc mình chưa từng làm, nhưng điều đó không thuyết phục được NTD. Vì thế, mỗi lần nộp hồ sơ tìm việc, bạn cần đưa ra những lý do thật thuyết phục giải thích tại sao bạn là người phù hợp nhất với công việc.

3. Duy trì những thông tin tích cực trên Internet
Theo Richard Phillips, Chuyên gia Tư vấn Hướng nghiệp của Advantage Career Solutions, bạn nên loại bỏ những thông tin “bên lề” về bản thân trên Facebook hay các mạng xã hội, thay vào đó, hãy tham gia vào các diễn đàn của những người làm cùng nghề để đóng góp ý kiến. Điều này sẽ có lợi cho bạn!

4. Tìm kiếm sự giúp đỡ
Theo Adoradio, khi gặp khó khăn, hãy hỏi người khác xem họ sẽ làm gì trong tình huống này. Bạn có thể sẽ khám phá ra nhiều điều mới mẻ và hữu ích mà bạn không ngờ đến.

5. Tham gia các khóa học nâng cao kiến thức
Việc này thật sự hữu ích nếu các khóa học này cung cấp cho bạn những kỹ năng mới (chẳng hạn kỹ năng liên quan đến công nghệ mới đang được sử dụng trong ngành nghề của bạn). Các chứng chỉ phù hợp cũng sẽ giúp cho hồ sơ của bạn thêm “hoành tráng”.

6. Đảm nhận dự án mới ở công ty
Theo Phillips, bạn nên đảm nhận những dự án mới có thể giúp bạn “làm mới” hồ sơ của mình. Hãy suy nghĩ về hồ sơ bạn sắp viết. Bạn muốn làm mới nó như thế nào, theo hướng nào?

7. Hãy linh hoạt khi chọn việc
Có thể bạn không muốn mỗi ngày phải đi hơn 15 km mới đến được công ty. Tuy nhiên, nếu bạn linh hoạt hơn khi xác định tiêu chí chọn việc thì cơ hội nghề nghiệp của bạn sẽ rộng mở hơn. Điều này cũng giúp bạn trở thành một ứng viên hấp dẫn hơn vì NTD sẽ đánh giá bạn có thể thích ứng tốt với sự thay đổi.

(Theo hotjobs.yahoo.com)

XÁC ĐỊNH ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG SAU 10 PHÚT

Bạn hẳn đã từng nghe nói rằng ấn tượng ban đầu có thể lưu lại dấu ấn sâu sắc trong lòng người đối diện. Vì vậy khi bạn được gọi phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị làm sao để tạo ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng ngay từ giây phút đầu tiên ấy. Hãy biến 10 phút đầu tiên của buổi phỏng vấn thành “Cái thuở ban đầu lưu luyến ấy, ngàn năm hồ dễ mấy ai quên” bạn nhé!

Kết quả của một khảo sát mới đây được thực hiện với 150 chuyên gia tuyển dụng cấp cao cho thấy, nhà tuyển dụng có thể xác định được ứng viên tiềm năng chỉ sau cái bắt tay và ít phút nói chuyện. Câu hỏi được đặt ra cho những người tham gia khảo sát là “Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, ông/bà mất bao lâu để xác định được ứng viên tiềm năng?”; và đa số đều trả lời là 10 phút. Mặc dù trên thực tế họ cần 55 phút để phỏng vấn một ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhân viên, và 86 phút để phỏng vấn ứng viên nộp đơn vào vị trí quản lý.

Sau cuộc khảo sát, những người thực hiện đúc kết như sau “Buổi phỏng vấn bắt đầu ngay từ lúc ứng viên mới đến nơi phỏng vấn. Vì vậy, các ứng viên cần lên kế hoạch trước để thể hiện sự nhiệt tình và tự tin của mình đến nhà tuyển dụng ngay từ lúc ban đầu. Những giây phút đầu tiên của buổi phỏng vấn sẽ là nhân tố quyết định cho thời gian còn lại của cuộc phỏng vấn. Hãy làm cho giây phút này trở nên thật đặc biệt, đó cũng là cách giúp bạn “lên giây cót” cho toàn bộ quá trình phỏng vấn, đặc biệt là để trả lời tốt những câu hỏi tiếp theo từ nhà tuyển dụng.”

“Vậy trước khi đi dự phỏng vấn, tôi nên làm gì để ghi dấu ấn thật đậm trong lòng nhà tuyển dụng?” Bình tĩnh bạn nhé! Những bí quyết sau có thể giúp bạn đạt được sự quý mến từ nhà tuyển dụng trong 10 phút đầu tiên:

Nắm vững 4 câu hỏi quan trọng nhất
Bạn hãy lắng nghe thật kỹ bốn câu hỏi quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng muốn nghe câu trả lời từ phía ứng viên:

1. “Tại sao bạn ở đây?” --> câu hỏi này còn có nghĩa là “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?” hoặc “Tại sao bạn đến đây hôm nay?”

2. “Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?” --> câu hỏi này có thể hiểu là “Hãy cho tôi biết về bạn.” hay “Tại sao bạn đổi việc?” hoặc “Thành tựu quan trọng nhất mà bạn đã đạt được tính đến nay là gì?”

3. “Bạn dễ dàng thích nghi với sự thay đổi chứ?” --> câu hỏi này cũng có nghĩa là “Bạn có thể hòa nhập với văn hóa công ty chúng tôi nhanh chóng không?”

4. “Đâu là điểm khác biệt giữa bạn và những ứng viên khác ?” --> câu hỏi này còn ngầm ý là “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”

Hãy trả lời 4 câu hỏi trên bằng chính những câu chuyện và trải nghiệm thật của bạn. Trong đó, bạn nên thêm vào những câu chuyện ngắn mô tả những thời điểm đặc biệt trong quá khứ của bạn như: bạn đã vượt qua giai đoạn khủng hoảng nhất của đời mình như thế nào, bạn lãnh đạo đội nhóm của mình ra sao, bạn đã giải quyết công việc mà hạn chót đã cận kề hoặc vực dậy một dự án đã thất bại như thế nào...

Hiểu rõ về công ty bạn ứng tuyển
Hãy luôn nghiên cứu về công ty bạn ứng tuyển trước khi bạn đi dự phỏng vấn. Nên biết rõ nhà tuyển dụng là ai, những thử thách mà họ đang đối mặt và tình hình hiện tại của họ...

Có thể bạn đang thắc mắc tại sao phải làm như vậy? Bởi vì những phút đầu tiên là thời điểm thuận lợi để chứng tỏ bạn hiểu về nhà tuyển dụng của mình như thế nào.

Bạn còn nhớ một trong bốn câu hỏi quan trọng đã đề cập ở trên không, “Tại sao bạn ở đây?” Đây là lúc bạn “phô bày” những kiến thức và thông tin bạn đã nghiên cứu về công ty. Hãy cho họ biết bạn đã nghiên cứu kỹ về họ như thế nào, không những bạn biết khối điều về công ty, mà bạn còn có thể nêu ra vài lý do tại sao bạn rất muốn làm việc cho họ. Hãy để sự nhiệt tình này thể hiện qua thái độ và lời nói của bạn một cách tự nhiên như bạn đang đi qua cánh cửa vào nhà mình vậy.

Hiểu đúng vai trò của mình
Ấn tượng ban đầu rất có giá trị, đặc biệt là trong phỏng vấn việc làm. Bạn chính thức “bước lên sân khấu” ngay từ lúc bạn bước vào căn phòng phỏng vấn. Vì vậy, hãy hoàn thành xuất sắc vai diễn của mình bằng việc đầu tiên là thể hiện rõ nét tính cách của mình đến “khán giả”. Hãy nhớ, vai trò lúc này của bạn là người giải quyết vấn đề, tức là trả lời những câu hỏi của nhà tyển dụng; chứ không phải là người tìm việc.

Trong vai trò là một người giải quyết vấn đề, bạn phải biết tại sao hôm nay bạn đến đây, tại sao bạn thích làm việc cho công ty, và bạn có thể làm gì để công ty phát triển vững mạnh trong tương lai.

Với ba bí quyết này bạn hầu như có thể vượt qua những câu hỏi “mở màn” của nhà tuyển dụng và ghi điểm cho mình. Việc này cũng có nghĩa là bạn đã chứng minh được bạn là người hiểu biết và thật sự quan tâm đến vị trí họ đang đăng tuyển.

TIN VÀO CHÍNH MÌNH ĐỂ THÀNH CÔNG

Đang ở đỉnh cao trong sự nghiệp, Francis Hùng đã rời khỏi vị trí Regional Sales & Marketing Director của tập đoàn Du lịch, Khách sạn và Bất động sản Quốc tế Capitaland’s Ascott để được thỏa sức theo đuổi niềm đam mê diễn thuyết, chia sẻ kỹ năng và kinh nghiệm giúp các bạn trẻ vươn đến thành công.

-    Khởi nghiệp với tấm bằng cử nhân Luật loại giỏi nhưng lý do nào khiến anh theo đuổi ngành Du lịch khách sạn và lại bắt đầu với vị trí Nhân viên lễ tân khách sạn?
Đây là một quyết định đầy thử thách đối với bất kỳ cá nhân nào sau hơn 4 năm chuyên tâm học hành trong ngành luật, lại đảm nhận những công việc như lớp trưởng và chủ nhiệm của hai câu lạc bộ anh ngữ trong suốt những năm đại học. Sự kỳ vọng ở bạn bè, gia đình và người xung quanh về một luật sư đầy triển vọng trong tương lai, tất cả đều “chưng hửng” trước quyết định này của tôi. Tại sao tôi lại quyết định như vậy? Rất dễ hiểu, khi tôi tịnh tâm và tự hỏi: Đâu là điểm mạnh nhất của mình?

Câu trả lời nằm ở khả năng ngoại ngữ tốt, cùng với mong muốn được làm việc trong một môi trường quốc tế năng động, gặp gỡ nhiều người từ nhiều nền văn hóa khác nhau. Ngành luật vào thời điểm đó (1999) không tạo điều kiện để tôi phát huy điểm mạnh cũng như mong muốn của mình. Thế là tôi quyết định tìm kiếm cơ hội trong ngành du lịch khách sạn dù không hề có chút kiến thức hay kinh nghiệm gì và tôi cũng chuẩn bị sẵn tinh thần để phải bắt đầu từ vị trí thấp nhất. Khi nghe tin tập đoàn Marriott của Mỹ sắp khai trương một khách sạn 5 sao tại Việt Nam, tôi biết cơ hội đã đến. Và cho đến tận ngày hôm nay, tôi thấy mình “may mắn” khi đã quyết định xếp hàng dưới trời nắng suốt 2 tiếng đồng hồ ở cung đường Tôn Đức Thắng, quận 1 để xin cho được bộ hồ sơ làm nhân viên lễ tân tại khách sạn này.

-    Trong suốt quá trình làm việc tại các tập đoàn khách sạn, khu nghỉ mát và căn hộ dịch vụ quốc tế, bí quyết nào giúp anh thăng tiến qua nhiều vị trí và cuối cùng giữ một vị trí mà từ trước đến nay chỉ dành cho nhân sự nước ngoài?
Khi làm ở một môi trường quốc tế năng động như vậy, tôi thấm nhuần triết lý quản trị phương tây với câu hỏi thường trực của sếp “Anh nhìn thấy mình sẽ phát triển như thế nào trong vòng 1 năm, 2 năm hay 3 năm tới?”. Triết lý này đã khuyến khích tôi luôn có mục tiêu thăng tiến rõ ràng trong công việc.

Khi có một mục tiêu rõ ràng để theo đuổi, bạn sẽ không bao giờ bị lạc hướng và sẽ sống hết mình vì mục tiêu đó. Những tháng đầu tiên làm ở vị trí nhân viên lễ tân, tôi biết rằng mình cần tích lũy kinh nghiệm và phát triển những kỹ năng như dịch vụ khách hàng, giải quyết tình huống, giao tiếp và kỹ năng lãnh đạo để tiến lên nấc thang kế tiếp trong sự nghiệp. Và sau mỗi chặng đường đạt được một mục tiêu, tôi đều ngồi lại rút ra những bài học kinh nghiệm và tiếp tục đặt cho mình những mục tiêu mới.

-    Nhìn lại chặng đường đã qua, có những kinh nghiệm nào đáng nhớ nhất đối với anh?
Có một lần tôi bị kỷ luật vì ra quyết định mang tính “vượt cấp”. Tôi đã không hỏi qua ý kiến của cấp trên mà quyết định nâng cấp phòng từ hạng trung lên hạng cao cấp cho một vị khách đến từ Anh Quốc do phòng ông đặt chưa chuẩn bị xong và ông phải đợi ít nhất 1 tiếng nữa để nhận phòng.

Tôi quyết định như vậy vì thấy ông có vẻ rất mệt sau một chuyến bay dài, phòng của ông chưa sẵn sàng là lỗi của khách sạn và tôi nhìn thấy trên hệ thống thông tin của khách sạn - ông là lãnh đạo của một tập đoàn quốc tế lớn đang có chi nhánh kinh doanh tại Việt Nam. Tôi nghĩ nếu làm hài lòng vị khách này sẽ rất có lợi cho khách sạn do ông là người quyết định để nhân viên của ông tiếp tục lưu trú tại khách sạn này hay sang khách sạn khác.

Dù biết cách giải quyết này hoàn toàn sai với quy định của công ty nhưng tôi tin đây là quyết định đúng đắn mang lại lợi ích cho công ty và làm hài lòng khách hàng. Sau khi nghe tôi trình bày lý do, Tổng giám đốc đã rút lại quyết định kỷ luật. Một thời gian ngắn sau, ban lãnh đạo đã thăng chức cho tôi lên một cương vị mới và cho đến thời điểm tôi rời vị trí cuối cùng, tôi đã thăng tiến 9 lần qua 3 tập đoàn khác nhau.

“Đặt niềm tin vào những điều mình làm” giúp tôi luôn tự tin thực hiện những mục tiêu trên con đường nghề nghiệp và cả những mục tiêu trong cuộc sống.

-    Đang ở vị trí đỉnh cao trong sự nghiệp, tại sao anh lại quyết định từ bỏ vị trí rất tốt đó để chuyển sang công việc diễn thuyết?

Đây là quyết định lớn thứ hai trong đời tôi. Sau khi đã biết điểm mạnh của mình thì cũng sẽ biết được mình có khả năng phát triển ở mức độ nào khi theo đuổi đam mê. Kinh nghiệm đa dạng cùng các kiến thức và kỹ năng được đào tạo tại các tập đoàn quốc tế như Marriott của Mỹ, Princess d’Annam của Pháp và Ascott International của Singapore cộng với khả năng nói chuyện trước công chúng đã củng cố thêm quyết định “đi theo tiếng gọi con tim”, dấn thân vào công việc diễn thuyết và huấn luyện cho các công ty.

Thế là tôi lại bắt đầu một chặng đường mới với mục tiêu mới – trang bị cho các bạn trẻ Việt Nam những kỹ năng giúp các bạn tự tin hơn để cạnh tranh trong môi trường năng động và tiến nhanh đến thành công. Hay nói đơn giản hơn là tôi muốn truyền lửa và trao luôn “hộp diêm” cho các bạn.

Xin cảm ơn anh!

HIỂU MÌNH ĐỂ TỰ TIN THÀNH CÔNG

Bạn đã sẵn sàng cho một mùa săn việc mới? Một công việc mới tốt hơn là một khởi đầu tuyệt vời hứa hẹn cho một năm nhiều thành công! Có nhiều cách để bạn tìm được cho mình một công việc phù hợp, xây dựng sự nghiệp vững chắc và thành đạt trong cuộc sống. Học hỏi kinh nghiệm tìm việc từ những bạn trẻ khác sẽ giúp bạn rút ngắn thời gian chọn viên gạch đầu tiên cho sự nghiệp của mình.

Xuất phát từ thế mạnh của bản thân

Tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương, cũng như bao bạn bè khác Kim Ngân bắt đầu trăn trở về hướng đi cho sự nghiệp của mình. Với chuyên ngành học Tài Chính và đạt được những điểm số tốt trong suốt thời gian theo học, Ngân nghĩ đây là bằng chứng thuyết phục để mình tự tin vào thế mạnh của bản thân.

Ngân bắt đầu tìm kiếm thông tin công việc qua các trang web việc làm, đọc các bài tư vấn nghề nghiệp để hoàn thiện hồ sơ tìm việc và gởi đi ứng tuyển một số vị trí trong các ngân hàng. Với thành tích học tập tốt, có kỹ năng làm việc thực tế từ các hoạt động ngoại khóa và một mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, Ngân có được công việc đầu tiên tại ngân hàng Standard Chartered, vị trí chuyên viên ngân hàng. Công việc với Ngân lúc đầu chẳng dễ dàng gì, nhưng mỗi khó khăn vượt qua là một bài học kinh nghiệm quý giá, tiếp thêm năng lượng để Ngân phấn đấu. Có thể nói với Ngân quyết định chọn con đường Tài Chính để xây những viên gạch đầu tiên cho sự nghiệp có lẽ là quyết định đáng tự hào nhất về bản thân.

Tích lũy tự tin từ mỗi trải nghiệm

Tuy nhiên, không phải ai cũng may mắn bước một bước đầu tiên là đúng hướng. Bạn Cẩm Hà từng mơ ước trở thành một hướng dẫn viên du lịch nhưng khi đi thực tế mới thấy công việc không phù hợp với tính cách. Sau đó, Hà được nhận vào làm nhân viên lễ tân của một công ty chuyên về dịch vụ nhân sự. Hà suy nghĩ rằng làm việc tại bộ phận lễ tân để về rèn luyện khả năng giao tiếp, tổ chức công việc và có cơ hội quan sát, tìm hiểu các bộ phận khác để tìm thấy nghề nghiệp phù hợp cho mình. Một thời gian sau, Hà bắt đầu thấy mình đặc biệt thích những hoạt động của phòng nhân sự. Những công việc phỏng vấn ứng viên, tuyển chọn người tài, sắp xếp và bố trí nhân sự thật cuốn hút và đòi hỏi người làm bên cạnh vững chuyên môn, thật sự tinh tế và khéo léo. Cơ hội đến khi phòng dịch vụ khách hàng có vị trí trống. Vì là công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự nên vị trí này là cơ hội Hà sẽ được tiếp xúc, gặp gỡ với rất nhiều chuyên gia nhân sự.

Sau đó khoảng một năm, Hà tìm thấy cơ hội việc làm mình luôn mơ ước – chuyên viên tuyển dụng – trên một trang web việc làm lớn. Tuy chưa từng có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự, nhưng những kinh nghiệm và kỹ năng học hỏi được từ các công việc trước đây giúp Hà tự tin và có vốn kinh nghiệm để liệt kê vào hồ sơ. Ngoài ra, Hà cũng đọc và tìm hiểu rất kỹ nội dung và yêu cầu công việc, thông tin công ty, sản phẩm để dựa vào đây chuẩn bị trước một số câu trả lời phỏng vấn, thuyết phục nhà tuyển dụng tin vào khả năng của mình. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và có định hướng rõ ràng, Hà đã tự tin chinh phụ được nhà tuyển dụng sau ba vòng phỏng vấn. Hiện tại, Hà đang rất thành công và yêu thích công việc của mình là một chuyên viên tuyển dụng tại công ty Renesas.

Luôn có một công việc tốt, nếu bạn đã sẵn sàng

Luôn có một công việc tuyệt vời hơn dành cho bạn, hãy chuẩn bị tốt nhất để săn việc thành công.

Đầu tiên bạn cần hiểu rõ tính cách, tố chất, điểm mạnh điểm yếu của bản thân. Đây chính là cơ sở để bạn lựa chọn công việc phù hợp và xây dựng một kế hoạch nghề nghiệp lâu dài. Bạn chỉ có thể thành công với công việc mà bạn yêu thích và phát huy được hết khả năng của mình.

Sau khi đã xác định được đích ngắm, bạn cần lên kế hoạch chinh phục công việc bạn muốn. Hãy chủ động tìm hiểu kỹ về công ty, công việc bạn ứng tuyển để thuyết phục được nhà tuyển dụng bạn thật sự phù hợp và yêu thích công việc này. Càng chuẩn bị kỹ bao nhiêu, bạn lại càng tự tin trước nhà tuyển dụng bấy nhiêu.

Điều quan trọng nhất là ngay hôm nay, bạn phải hành động một cách tự tin để biến ước mơ nghề nghiệp thành hiện thực.

VietnamWorks đã tổ chức hai buổi hội thảo về chủ đề “Tự tin khởi đầu thành công mới” nhằm trang bị cho các bạn những kỹ năng quan trọng để xây dựng sự tự tin và tìm việc thành công. Hội thảo này có sự tham gia của các chuyên gia huấn luyện về kỹ năng mềm và xây dựng hình ảnh cá nhân như diễn giả Francis Hùng, chị Thanh Nguyễn – CEO mạng cộng đồng Anphabe.com và anh Nguyễn Tuấn Quỳnh – Phó tổng giám đốc PNJ.

NHƯ THẾ NÀO MỚI GỌI LÀ GIÀU

Một câu hỏi bình thường, nhưng câu trả lời thì lại rất khác nhau

Người thì nói là phải có nhà đẹp và sang trọng thì mới gọi là giàu có
Người thì nói là phải có xe hơi và nhiều tiền mới gọi là giàu có
Người thì nói là phải có công ty lớn và nổi tiếng mới gọi là giàu có
Người thì nói phải là tỷ phú mới là giàu có

Và theo bạn thì như thế nào là giàu có, tôi nghĩ bạn sẽ trả lời theo những gì bạn chưa đạt được, vì khi bạn đang có nhà đẹp thì bạn sẽ nghĩ là phải có thật nhiều tiền, khi bạn có được những thứ đó, bạn sẽ nghĩ phải có nhiều hơn những gì bạn đang có, thì mới là giàu có, nhưng bạn không nghĩ là bạn đang ở mức giàu có mà người khác đang muốn đặt được. Vì con người luôn tham lam và muốn đạt được nhiều thứ hơn.và bao nhiêu cũng không thỏa mạn lòng tham của chúng ta.

KBC

ĐI TIẾP HAY RẺ TRÁI

Có lẽ cần phải tự đá mình một cái thật đau để tiếp tục đứng dậy và bước tiếp, từng bước một...

Tin nổi không? Tôi - một đứa hay cười và thích đi lung tung, luôn tự kiếm ra niềm vui cho mình dù có bị quăng lăn lốc, cũng đã có lúc muốn bị tung cái ầm, bị cái gì đó rơi trúng đầu cái ầm hoặc tự nhiên lăn đùng ra mà... chết. Chỉ là cách nào đó để biến mất và để thoát khỏi tình trạng ảm đạm không có chút ánh sáng này.

Đã gần nửa năm kể từ khi tôi "tình nguyện" bị thất nghiệp, cái câu hỏi tiếp tục hay rẽ trái luôn ám ảnh tôi. Học tài chính, từng làm ở một ngân hàng danh tiếng rồi đột nhiên nghỉ ngang. Tôi chán ngán cái công việc đầy số má ấy. Tôi thích được di chuyển nhưng không phải là chạy lòng vòng thành phố để tiếp thị hay đòi nợ. Tôi thích được viết thứ nọ, thứ kia chứ không phải là những tờ trình theo mẫu hay đôi khi là theo ý sếp. Thật sự thì tôi nhớ cái khoảng thời gian được chạy theo những hoạt động ở trường, được lên ý tưởng, viết kế hoạch và đứng sau ánh đèn sân khấu mỉm cười nhìn thành quả của cả nhóm. Phải, đó mới là cuộc sống tôi hằng mơ ước.

Khi ra trường, cũng đắn đo, cũng suy nghĩ nhưng áp lực từ nhiều phía đã buộc tôi nhắm mắt từ bỏ ước mơ mà đi theo con đường "chính đạo", nộp đơn vào ngân hàng. Để rồi những buổi sáng chẳng có chút động lực nào tới nơi làm việc, những buổi tối đọc tin tức về các sự kiện và nhìn vào cuộc sống của những bạn được dấn thân vào nghề tổ chức sự kiện, được nghe các bạn kể về những tháng ngày lăn lộn, tôi mới thấy ước mơ của mình vẫn còn đó, chưa hề biến mất hay giảm một chút nhiệt huyết nào.

Sau nhiều lần nộp đơn khắp các công ty sự kiện nhưng dường như cái "background" tài chính và không chút kinh nghiệm đã lấn át sự đam mê mà tôi muốn cống hiến. Một cuộc hẹn phỏng vấn cũng không có. Rồi tôi bắt đầu nản, bắt đầu nhắm mắt quay trở lại với những vị trí tuyển dụng mảng tài chính ngân hàng. Nhưng đã nói là nhắm mắt thì làm sao mà bước tới đích được cơ chứ. Vì vậy, tới giờ, vẫn là một con số không tròn trĩnh.

Tháng ngày trôi qua, tôi cảm thấy bế tắc trong mọi thứ. Có lúc chán nản, muốn bỏ hết mọi thứ. Tệ nhất là khi bản thân chẳng muốn cố gắng chút gì nữa. 25 tuổi, liệu có quá muộn để bắt đầu với ước mơ của mình? Câu hỏi đó luôn ám ảnh tôi. Nhưng nếu cứ thế mà nhắm mắt bước đi, từ bỏ cái gọi là đam mê ấy, thì chắc chắn một điều rằng tôi sẽ mãi luyến tiếc, sẽ mãi là cái chép miệng "giá như".
Có lẽ cần phải tự đá mình một cái thật đau để tiếp tục đứng dậy và bước tiếp, từng bước một, để ít nhất, cũng chạm được tới ước mơ của mình dù sau đó có ngã, có té thì ít ra, tôi cũng không phải chép miệng nữa.

yahoo

KỸ NĂNG MỀM - BÍ QUYẾT ĐỂ CÓ HỒ SƠ TỐT

CV, thư xin việc chuẩn bị kỹ lưỡng. Hồ sơ gửi đi đầy đủ giấy tờ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng bạn chờ "dài cổ" vẫn không có kết quả, không một tín hiệu phản hồi. Hãy chú ý, rất có thể bạn mắc sai lầm từ CV và đôi khi bạn không ngờ tới.

Vậy, khi nào thì CV "phản bội" chủ nhân của nó? Không chỉ là lỗi đánh máy, định dạng font hay những lỗi chính tả bình thường, theo Lauren Milligan - người sáng lập công ty tư vấn ResuMayDay , "lỗ hổng lớn nhất cho CV là ứng viên mải tập trung giới thiệu thành tích, đóng góp của mình trên con đường sự nghiệp mà quên mất những công việc mình đã làm, miêu tả cụ thể những công việc ấy".

Nên nhớ, tìm cơ hội mới để phát triển sự nghiệp sẽ khó hơn nếu bạn không có một CV hoàn chỉnh. Sau đây là 3 lời khuyên giúp CV của bạn tránh khỏi những sai lầm đáng tiếc:

- Nhìn xa trông rộng

Dù công việc của bạn được tổ chức chặt chẽ, có sự giám sát từ người quản lý, CEO nhưng bạn vẫn nên nghĩ xa hơn, lớn hơn. Milligan cho rằng, mọi người thường rơi vào những chi tiết nhỏ nhắt của công việc, nhưng khi làm hồ sơ, họ không thể có được sự định hình cụ thể, sắp xếp hợp lý và không biết công việc ấy có ý nghĩa thế nào".

Nếu một người quản lý muốn thuê một người trợ lý hành chính, điều người ta muốn là bạn có khả năng quán xuyến mọi việc hay không chứ không chỉ là đánh máy và trả lời điện thoại. "Vì vậy, ứng viên cần phải làm nổi bật kỹ năng của mình, chỉ ra điểm mạnh mà nhà tuyển dụng cần có".

Hãy bắt đầu bằng những việc bạn đã làm và có thể làm, nhấn mạnh vai trò, thành tích đạt được nhưng không phải chỉ bằng lời nói sơ sài mà nên mô tả cụ thể để nhà tuyển dụng hình dung một cách rõ ràng.

- Rõ ràng, hiệu quả

Tập trung vào những thành tích chứ không phải trách nhiệm của bạn ở những vị trí trước đây, để nhà tuyển dụng hiểu rõ về năng lực của bạn một cách nhanh nhất. Milligan cho biết, CV cần nêu ngắn gọn, súc tích nhưng đảm bảo đủ thông tin. Điều quan trọng là bạn phải thể hiện được kết quả đã đạt được trong những năm qua, để nhà tuyển dụng hiểu bạn đã cống hiến như thế nào.

Milligan kêu gọi các ứng viên phải nhớ một điều, nhà tuyển dụng thường chỉ dành 6-8 giây để lướt qua CV của bạn. "Hãy chắc chắn rằng bạn đã nêu rõ các công ty bạn từng làm việc, vị trí bạn đảm nhận và thời gian bạn làm việc ở mỗi công ty. Và đặc biệt, nếu được thăng tiến, bạn cũng cần nêu rõ và trình bày bắt mắt để nhà tuyển dụng dễ nhìn thấy. Ngoài ra, phần tiêu đề mô tả những vị trí bạn từng làm nên ngắn gọn, rõ ràng, tránh dài dòng, mơ hồ, khiến nhà tuyển dụng khó nắm bắt. Cố gắng sử dụng ngôn từ đơn giản nhưng hiệu quả".

Với thời gian ít ỏi nhà tuyển dụng dành để xem CV, bạn hãy trình bày tập trung, dễ hiểu. Lúc này, những kỹ thuật cao siêu là không cần thiết, tốt nhất là nên trung thành với phương châm: đơn giản mà hiệu quả.

- Không tạo khoảng trống

Khi viết CV, điều tối kỵ là bạn không nên bỏ trống những khoảng giấy trắng. Chẳng hạn như chỉ nêu công ty bạn từng làm việc mà bỏ trống phần nhiệm vụ, những việc đã đạt được... Milligan kể rằng, một vài lần tôi có nói chuyện với ứng viên và họ nói rằng, họ chỉ đơn giản là gạch đầu dòng với tên công ty đã từng làm, mà không đi sâu vào vấn đề. Lúc đó, sẽ rất khó để nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cũng như nắm bắt thông tin về ứng viên.

Vì thế, ứng viên cần chỉ rõ những việc mình đã từng làm, kể cả những việc được giao mà không hoàn thành, bạn cũng không cần giấu diếm. Có thể, bạn chưa hoàn thành đúng như công ty mong đợi nhưng những kinh nghiệm bạn có được sẽ giúp ích cho bạn trong công việc tiếp theo. Vì thế, CV ngắn gọn nhưng cũng cần nêu bật thế mạnh của bản thân.

KỸ NĂNG SỐNG - MẨU BÁNH MÌ

KỸ NĂNG SỐNG - MẨU BÁNH MÌ

KỸ NĂNG MỀM - LÀM VIỆC BẰNG TÌNH YÊU

Một ứng viên trong ngành IT đã rút ra được bài học giá trị: cơ hội nghề nghiệp chỉ luôn rộng mở với những ứng viên "chiến đấu" bằng tất cả sự nhiệt huyết, tựa như khi họ "chinh phục" người yêu của mình!
Đối với con người, việc làm cũng quan trọng như tình yêu. Việc làm đem đến cho chúng ta nhiều lợi ích về vật chất và tinh thần cũng như cơ hội để khẳng định giá trị đích thực của bản thân. Việc làm quan trọng như vậy nên muốn có được nó, con người phải nỗ lực hết sức mình, tựa như khi “chinh phục” người yêu. Đó là những điều tôi đúc kết được khi nhìn lại “hành trình” tìm kiếm “người yêu – công việc” của mình.

Cho đến nay, nhiều bạn vẫn nghĩ tìm việc nghĩa là “Tìm kiếm thông tin việc làm + nộp hồ sơ xin việc”. Đây là cách tìm việc đơn giản nhất, nhưng theo tôi cũng là cách kém hiệu quả nhất. Muốn tìm việc đạt hiệu quả cao, bạn nên đi đủ 3 bước: chuẩn bị, nộp hồ sơ và theo dõi kết quả.

Bạn có biết tôi bắt đầu chuẩn bị cho công việc tương lai của mình từ lúc nào không? Từ khi tôi còn ngồi ghế nhà trường! Khi đó, tôi đã nhận thức được rằng CNTT là một ngành có mức độ cạnh tranh cao. Vì thế, sau giờ học chính khóa, tôi luôn tự nghiên cứu thêm để đào sâu kiến thức. Đặc biệt, tôi còn dành thời gian tham gia các khóa học về kỹ năng mềm (soft skills) như quản lý thời gian, giao tiếp, giải quyết vấn đề … vì theo sự tư vấn của một “đàn anh” thì đây sẽ là những yếu tố quan trọng để “ghi điểm” với nhà tuyển dụng cũng như tạo thuận lợi cho công việc sau này.

Bên cạnh đó, tôi còn tích cực tìm hiểu các kênh tìm việc. Sau khi cân nhắc, tôi quyết định chọn Internet là kênh tìm việc chính của mình vì tìm việc trực tuyến vừa nhanh vừa ít tốn kém, lại phù hợp với xu thế tuyển dụng của các công ty CNTT. Hơn nữa, tôi là dân IT nên rất “nghiện” Internet! Tiếp đó, tôi dành ra mấy đêm liền để nghiên cứu cách viết hồ sơ.

Cuối cùng, sau nhiều đêm mày mò, tôi soạn thảo xong hồ sơ rồi “hiên ngang” đăng lên các trang web tuyển dụng mà tôi ưng ý.

Vậy là xong! Tôi “chắc mẩm” mình sẽ nhận được những lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng (NTD). Nhưng mọi chuyện diễn ra không như tôi dự tính …

Ngày thứ 1: có 2 NTD xem hồ sơ của tôi. Không có lời mời nào!
Ngày thứ 2: không có NTD nào xem hồ sơ của tôi.
Những ngày tiếp theo cũng chỉ có vài NTD quan tâm đến hồ sơ của tôi. Tôi bắt đầu cảm thấy lo lắng thật sự. Thấy vậy, một người bạn mới giới thiệu tôi với một “chuyên gia” dày dạn kinh nghiệm “săn việc” để tìm cách cứu vãn tình thế.

Ngày thứ 9: Xem xong hồ sơ của tôi, “chuyên gia” nhận xét thẳng thừng: “Anh nói thật nhé! Hồ sơ của em viết ‘nhạt như nước ốc’ và thiếu hẳn sinh khí. Chả trách chẳng có ai đọc. Em phải viết hồ sơ làm sao để nổi bật được những điểm mạnh của mình thì người ta mới chú ý chứ!” Anh còn khuyên tôi tìm cách thắt chặt quan hệ với những bạn bè, người quen trong ngành IT để nắm bắt những thông tin “nóng” nhất trong nghề.

Ngày thứ 10: Tôi sửa lại hồ sơ theo cách anh bạn đã chỉ dẫn và cập nhật lại trên các trang web tuyển dụng. Thật kỳ diệu! Kể từ đó, các công ty tiếng tăm liên tục vào xem hồ sơ và mời tôi phỏng vấn. Các mối quan hệ mà tôi xây dựng được cũng đã giúp tôi chủ động tìm được rất nhiều cơ hội tốt. Tôi cũng không ngần ngại tiếp cận NTD qua điện thoại, e-mail để nhắc nhở họ một cách lịch sự và khéo léo về hồ sơ mà mình đã nộp nhưng chưa thấy hồi âm. Cuối cùng, sau nhiều vòng phỏng vấn khá gay go, tôi đã có một danh mục các NTD đồng ý tuyển tôi vào làm việc. Sau khi cân nhắc thật cẩn thận cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng với các NTD này, tôi quyết định chọn công ty CNTT – Phần mềm mà hiện tôi đang làm việc.

Từ kinh nghiệm tìm việc của bản thân, tôi rút tỉa được nhiều bài học quý giá để bổ sung vào cẩm nang tìm việc của mình. Đó là khi viết hồ sơ, chúng ta không nên viết lan man mà cần nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với công việc. Sau khi đăng hồ sơ lên các trang web tuyển dụng thì cần cập nhật hồ sơ thường xuyên để thu hút sự chú ý của NTD. Đặc biệt, các mối quan hệ xã hội đóng vai trò rất quan trọng khi chúng ta tìm việc. Càng có mạng lưới bạn bè rộng, chúng ta càng có nhiều cơ hội tiếp cận được những việc làm tốt nhất.

Sau khi Việt Nam hội nhập với kinh tế thế giới, sự cạnh tranh trên thị trường lao động trở nên càng lúc càng khốc liệt. Tuy thế, theo kinh nghiệm của tôi, đối với những người biết tìm việc một cách chủ động thì cơ hội nghề nghiệp vẫn luôn rộng mở. Chỉ cần “chiến đấu” bằng tất cả sự nhiệt huyết thì “nhà tuyển dụng trong mộng” nhất định sẽ mỉm cười với bạn!

THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN LÀ CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG

Sau buổi phỏng vấn căng thẳng, bạn chẳng bao giờ nghe thấy tin tức gì từ nhà tuyển dụng. Bạn không biết tại sao mình “rớt” dù xét về kinh nghiệm và kỹ năng, bạn hoàn toàn phù hợp. Đã bao nhiêu lần bạn rơi vào tình huống này? Nguyên nhân có thể xuất phát từ thương hiệu của chính bạn.

Trò chuyện cùng Chị Thanh Nguyễn, Chủ tịch & GĐĐH Mạng cộng đồng doanh nhân Anphabe.com, một chuyên gia về xây dựng thương hiệu cá nhân, sẽ hé lộ nhiều bí mật thú vị về câu chuyện thương hiệu trong tìm việc.

Chào chị! Dưới vai trò người đứng đầu một doanh nghiệp và một nhà tuyển dụng, chị cân nhắc những yếu tố nào khi chọn lựa một ứng viên?
Tuyển dụng nhân sự là một quá trình đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng bởi mỗi người được tuyển vào đều đóng vai trò quan trọng nhất định đối với doanh nghiệp. Với tôi, hồ sơ cho biết những ứng viên phù hợp, đảm bảo họ có các yêu cầu tối thiểu về kinh nghiệm, trình độ chuyên môn. Nhưng để quyết định ứng viên đó có phải là người phù hợp nhất hay không, bước tiếp theo tôi sẽ phải  xem lại nguồn thông tin ngoài hồ sơ về ứng viên đó cũng như cách họ thể hiện như thế nào trong quá trình phỏng vấn. Thú thực là trình độ “đánh bóng” hồ sơ của ứng viên bây giờ rất cao.

Chị định nghĩa thế nào là “thông tin ngoài hồ sơ”?
Đó là những thông tin mà hồ sơ không thể chuyển tải hết. Chỉ khi gặp mặt trực tiếp, tôi mới có thể đánh giá về sự chuyên nghiệp, phong thái, uy tín của họ trong lĩnh vực chuyên môn mà tôi đang cần tuyển. Với tôi, đây là những yếu tố cực kỳ quan trọng, quyết định ứng viên đó có phù hợp hay không. Nói một cách bóng bảy thì đó còn gọi đó là thương hiệu cá nhân của ứng viên.

Thương hiệu cá nhân là cái gì đó khá trừu tượng và khó đo lường. Làm sao chị có thể đánh giá được thương hiệu cá nhân của ứng viên trong quá trình tuyển dụng?
Ồ, không quá khó như bạn nghĩ đâu! Có hai cách để bạn đánh giá thương hiệu cá nhân của một người: gián tiếp và trực tiếp.

Trong thời đại thông tin, bạn hãy thử tìm kiếm tên mình trên Google và xem có bao nhiêu kết quả nói về bạn. Còn trong mối quan hệ với bạn bè hay đồng nghiệp, họ nhận xét như thế nào về bạn? Trong tuyển dụng, tôi luôn tìm kiếm thêm thông tin về những ứng viên tiềm năng để có thể đánh giá khách quan hơn, đặc biệt đối với những vị trí quản lý.

Những lần tiếp xúc trực tiếp với ứng viên cũng sẽ cho tôi biết rất nhiều về thương hiệu cá nhân của người đó. Trong quá trình phỏng vấn, tôi thường yêu cầu họ kể lại cách họ đạt được kết quả công việc hay câu chuyện họ vượt qua khó khăn. Lắng nghe và quan sát, bạn sẽ đánh giá được thái độ, phong thái, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên. Kết quả và thành tích công việc là quan trọng, nhưng cách bạn đạt kết quả đó thế nào, cách bạn làm việc với đội nhóm để đạt tới kết quả đó còn quan trọng hơn.

Ngoài ra, ở vị trí nhà tuyển dụng, tôi đặc biệt quan tâm đến ấn tượng đầu tiên của ứng viên. Đây cũng là một “chỉ số” để đánh giá thương hiệu cá nhân của họ.

Xin chị chia sẻ cụ thể hơn.

Tôi xin kể bạn nghe một ví dụ cụ thể. Khi tuyển một trưởng phòng bán hàng, tôi sẽ rất chú trọng tới cách họ chào hỏi, cách ăn mặc, bắt tay hay trao danh thiếp khi phỏng vấn. Bởi vì nếu họ không đủ chuyên nghiệp trong mắt tôi, chắc chắn họ cũng không thể đủ chuyên nghiệp trong mắt khách hàng sau này.  Hay ngôn ngữ cơ thể, cách điều tiết giọng nói, cách chọn ngôn ngữ trình bày của họ chẳng hạn. Có thể họ một hồ sơ rất đẹp, nhiều bằng cấp hay, nhưng nếu không tạo được ấn tượng ban đầu tốt thì sẽ rất khó có lần thứ hai để tạo dựng lại ấn tượng đầu tiên. 

Rõ ràng, thương hiệu cá nhân góp phần không nhỏ giúp ứng viên đạt được công việc yêu thích. Bản thân chị cũng rất chú tâm xây dựng thương hiệu cá nhân trong vai trò GĐĐH Mạng cộng đồng doanh nhân Anphabe.com và gần đây nhất là kiêm thêm chủ nhiệm chương trình Chia Sẻ Để Thành Công trên FBNC. Chị có lời khuyên gì cho các bạn trẻ về xây dựng thương hiệu cá nhân để chinh phục nhà tuyển dụng?
Cám ơn bạn có lời khen ngợi! Thương hiệu cá nhân không thể được xây dựng trong một sớm một chiều mà bạn cần có ý thức xây dựng càng sớm càng tốt. Ứng viên nào đã có quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân tốt, họ bước vào cuộc phỏng vấn với sự tự tin khác hẳn.

Để làm được điều này, hãy tập trung trở thành chuyên gia trong một vài lĩnh vực chuyên môn hay kỹ năng mà bạn nổi trội, từ đó tạo ra được những giá trị khác biệt và vận dụng thông minh các kênh truyền thông đa dạng để các giá trị đó được ghi nhận nhiều hơn. Nên nhớ xây dựng thương hiệu cá nhân không đơn thuần là việc tiếp thị bản thân mà hơn hết đó là quá trình hoàn thiện mình theo một định hướng nhất định. Trong quá trình tìm việc, bạn cần thể hiện thương hiệu cá nhân đồng nhất từ trong hồ sơ tìm việc, đến lần gặp đầu tiên với nhà tuyển dụng và trong phỏng vấn ứng tuyển.

Ví dụ: Nếu bạn là ứng viên cho vị trí trưởng phòng bán hàng nói trên và thương hiệu của bạn là “Không bao giờ bỏ cuộc” hãy thể hiện doanh số đã đạt được trong hồ sơ cùng với các kỹ năng bán háng, kỹ năng thương lượng (phải đảm bảo là bạn nổi trội về những kỹ năng này). Đồng thời trong buổi phỏng vấn, ngoài tác phong tự tin của một người bán hàng chuyên nghiệp, hãy chuẩn bị sẵn những câu chuyện làm nên thương hiệu của bạn và giúp bạn đứng ở vị trí ngày hôm nay. Nhà tuyển dụng sẽ không thể bỏ qua một ứng viên như vậy!

KỸ NĂNG SỐNG - TÁCH CÀ PHÊ MUỐI

Xây dựng mối quan hệ xã hội từ những bước đơn giản

“Tri thức của các chuyên gia chỉ chiếm 15% trong thành công của họ, 85% còn lại phụ thuộc vào các mối quan hệ xã hội”- Andrew Carnegie , ông vua thép của Mỹ đã từng nói. Vậy làm sao để có được những mối quan hệ xã hội, hãy bắt đầu từ những việc đơn giản và cụ thể mà bạn có thể làm được.

Hải, một bạn trẻ khá thành đạt chia sẻ: "Trong cuộc họp mặt, một người bạn cũ đến hỏi tôi    “Cậu có công việc nào để tôi làm không?”. Mặc dù rõ ràng tôi và anh ta chẳng còn liên lạc gì với nhau khá lâu rồi, và tôi cũng không biết được anh ấy đang làm trong lĩnh vực nào hay từng có kinh nghiệm gì.

Bạn có thể rút ra điều gì từ bài học này?

Đầu tiên, đừng mất thời gian của chính mình và làm người khác bối rối với những yêu cầu ích kỷ từ bạn.

Thứ hai, hãy chăm chút những mối quan hệ của bạn một cách chân thành. Chỉ mất ít phút gọi điện hỏi thăm một người bạn cũ hay dành thời gian ăn trưa để gặp gỡ đồng nghiệp, và bạn sẽ có được những thông tin quý giá cũng như thiện cảm từ người khác.

Đặt nặng lợi ích của mình trong việc giao tiếp sẽ làm bạn khó khăn hơn trong việc đến với người khác. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt ngày nay, chẳng ai muốn đầu tư cho một mối quan hệ mà họ cảm thấy mình bị lợi dụng cả. Vì vậy, để có được những điều tốt đẹp từ các mối quan hệ, trước hết bạn phải chứng tỏ được năng lực của mình và sẵn sàng cho đi.

Chủ động thể hiện

Nếu bị bỏ lại trong một đám đông xa lạ, bạn sẽ làm gì?

Ngồi một chỗ, giương đôi mắt u buồn quan sát người khác. Cố gắng làm cho mình càng bé nhỏ càng tốt và nhìn đồng hồ xem khi nào mình sẽ thoát ra mớ rắc rối này?

Mỉm cười chiếu lệ khi ai đó chào hỏi bạn?

Tất cả đều chẳng giúp ích gì cho việc mở rộng mối quan hệ của bạn đâu.

Nào, giả sử bạn đang ở giữa một buổi tiệc buffet với những người chưa hề quen biết. Hãy mạnh dạn cầm ly cocktail của mình, tìm đối tượng bạn có thiện cảm nhất và chủ động trò chuyện. Bạn có thể bắt đầu bằng việc giới thiệu tên, ngành học, sở thích, khả năng v…v… Câu chuyện sẽ tiến xa và dễ dàng hơn bạn tưởng đấy. Dĩ nhiên, ví dụ này có thể ứng dụng cho những buổi party, họp mặt hay thậm chí cả trong ngày hội tuyển dụng nữa.

Nếu bạn lo lắng và chần chừ, hãy chuẩn bị cho mình một bộ trang phục thanh lịch, một nụ cười tươi tắn và một tấm lòng cởi mở tự tin nhất. Bạn đã sẵn sàng để thể hiện mình trước người khác rồi đấy.

Tham gia các câu lạc bộ và hội thảo

Bây giờ bạn đã cảm thấy hứng thú với việc giao lưu và tìm hiểu về người khác rồi. Vậy làm sao để bạn tìm ra họ?

Đơn giản thôi, hãy tham gia những câu lạc bộ thường niên, những buổi offline có chủ đề phù hợp với bạn hay đăng kí một lớp ngoại khóa. Tận dụng sở trường và lĩnh vực yêu thích và cách đơn giản nhất để mở rộng mối quan hệ. Nếu bạn cảm thấy thật khó để trò chuyện với ai đó hay chưa biết cách để mở đầu một mối quan hệ, đừng lo lắng. Bởi hiện nay có rất nhiều câu lạc bộ và lớp học mở ra nhằm giúp đỡ bạn tăng cường khả năng giao tiếp. Ở đó bạn sẽ tập làm quen với việc thể hiện mình, trò chuyện, lắng nghe và kết nối.

Giữ gìn cẩn thận những thông tin liên lạc của người khác

Ngày nay, thật dễ dàng để gọi một cuộc điện thoại, trao đổi trực tuyến hay email những thông tin cho danh sách liên hệ của bạn. Tất cả những gì bạn cần làm là sử dụng điện thoại di động, laptop hay máy tính để bàn. Nhưng bạn có bao giờ nghĩ đến việc mất điện thoại, bị xâm nhập địa chỉ email hay cướp mất ID Yahoo Messenger chưa? Tin tôi đi, có một số người sẽ cảm thấy đó là ngày tận thế đấy!

Vậy, ngay từ bây giờ, hãy dành một ít thời gian để sắp xếp lại danh sách thông tin liên lạc mà bạn có vào một quyển sổ, phân nhóm rõ ràng và khoa học. Nếu bạn có nơi lưu trữ những danh thiếp đã nhận thì càng tuyệt vời hơn. Cho dù bạn cảm thấy việc này thật ngớ ngẩn và mất thời gian, nhưng nó thật sự đem lại hiệu quả và đáng tin cậy đấy.

Mở rộng cửa cho các kênh thông tin

Điều cuối cùng tôi muốn chia sẽ với bạn, đó là bí quyết để tìm ra những mối quan hệ bạn cần. Ngoài việc xây dựng sự liên kết từ người thân, bạn bè hay đồng nghiệp, bạn còn có thể tận dụng những tiện ích mà xã hội thông tin ngày nay đem lại. Hãy liên kết facebook với bạn bè, dùng Yahoo Messenger hay các công cụ chat khác để thăm hỏi mọi người, miễn sao bạn biết kiềm chế mình và tránh xa đà quá sâu vào cuộc sống ảo.

Bạn có thể tự tìm cho mình những cơ hội bằng cách nắm bắt thông tin về những hội thảo, lớp học hay những buổi sinh hoạt phát triển kỹ năng thường xuyên. Nếu tìm được những thông tin thú vị, hãy nghĩ đến việc chia sẽ nó cho bạn bè và cùng họ tham gia những hoạt động này.

Bắt đầu từ những việc nhỏ và đơn giản nhất, bạn sẽ thấy lợi ích từ việc đầu tư vào những mối quan hệ.

I LOVE MOM

10 tuổi bị mẹ đánh đòn, ta khóc
20 tuổi bị mẹ đánh đòn, ta giận
30 tuổi bị mẹ đánh đòn, ta nhịn
40 tuổi bị mẹ đánh đòn, ta cười
50 tuổi bị mẹ đánh đòn, ta khóc
………………
10 tuổi vì con còn trẻ dại nên khóc
20 tuổi vì con không hiểu chuyện nên giận
30 tuổi vì con hiểu chuyện nên nhịn
40 tuổi vì con thấu hiểu nên mĩm cười
50 tuổi vì tạ ơn mà khóc.
60 - 70 tuổi tìm về kí ức với những cảm xúc ấm áp đã từng nếm qua.

Mẹ là người phụ nữ vĩ đại nhất cuộc đời mỗi chúng ta ,like nếu bạn yêu mẹ và muốn mẹ mãi bên cạnh chúng ta

HÀNH ĐỘNG XẤU

HÀNH ĐỘNG XẤU

KHÔNG ĐẦU HÀNG SỐ PHẬN

Chúng ta có thể làm được nhiều thứ mà đôi khi chúng ta nghĩ mình không thể làm được.

NGỘ

- Khi bạn kêu đói, rất nhiều người có thể nói với bạn "Em đi ăn đi", nhưng ko phải ai cũng có thể mua đồ ăn về cho bạn.
- Khi bạn kêu ốm, rất nhiều người có thể nói "Em uống thuốc đi", nhưng ko phải ai cũng có thể ko ngần ngại qua xem bạn thế nào.
- Đã qua rồi cái thời mộng mơ và màu hồng... khi trưởng thành, bạn nhận ra mình ko cần một hoàng tử nắm tay đi dưới mưa mà bạn cần một người đàn ông có thể xoè ô qua mưa, nắng cả cuộc đời.

Mỹ Duyên Lê

KỸ NĂNG SỐNG - CÁCH SỐNG

Khi tôi nhìn những con đường đầy những bông hoa dại, tôi lo ngại đám cỏ ấy sẽ phá đi mảnh vườn của mình.

Đám trẻ thì lại tìm hái những bông hoa ấy tặng mẹ và vui đùa với những bông cỏ may...

Khi tôi gặp một kẻ say khướt đang mỉm cười, tôi chỉ ngửi thấy mùi rượu và sự kinh tởm , những kẻ khiến tôi phải quay mặt.

Nhưng đám trẻ của tôi thì nhìn và mỉm cười lại với họ.

Khi tôi nghe những đoạn nhạc mà mình thích tôi chẳng để tâm chút gì, chỉ ngồi lì và lắng nghe .

Đám trẻ nhà tôi lại nhún nhảy theo nhịp điệu, hát to lên dù chỉ với những lời mà chúng tự nghĩ ra.

Khi gió thổi qua mặt, tôi thu người lại, bực mình vì chúng làm rối mái tóc của mình và những bước chân thêm khó khăn .

Lũ trẻ thì nhắm mắt lại, dang hai tay như bay lên cùng với chúng, sau đó thì phá lên cười.

Khi tôi gặp một vũng bùn, tôi cố bước qua nhanh, lo sợ chúng sẽ làm bẩn giày và day lên những tấm thảm.

Ŀám trẻ thì ngồi quanh lại, chúng cố xây các đập nước, các dòng sông và nô đùa với những con giun.

Khi cầu nguyện , tôi luôn mong Chúa sẽ ban cho mình nhiều thứ.

Lũ trẻ thì khẽ nói : “Chúa ơi, cám ơn vì đã cho con đồ chơi và nhiều bạn bè. Con cũng chưa muốn lên Thiên đàng với Người vì con nhớ ba và mẹ con lắm!"

Phải chăng chính trẻ con mới là những nguờ chỉ cho chúng ta cách sống, và có lẽ vì thế những thiên thần luôn ở bên chúng.

Và hãy tận hưởng những quà tặng dù nho nhỏ của cuộc sống. Một ngày nào đó, khi nhìn lại bạn sẽ nhận ra rằng đấy mới chính là những khoảnh khắc đích thực của mình!

CUỘC SỐNG LUÔN TUYỆT VỜI

Không biết chia sẻ với mọi người như thế nào về cuộc sống và mọi việc xung quanh, với tôi mọi thư thật tuyệt và cuộc sống cũng thế, vì nếu chúng ta nghĩ nó tuyệt vời thì nó sẽ tuyệt vời, mỗi người có suy nghĩ và cảm nhận khác nhau. Điều tôi muốn chia sẻ với mọi người là: hãy nhìn mọi thứ một cách tích cực và lạc quan bạn sẽ thất cuộc sống thật tuyệt vời.

Ngược lại, nếu bạn chỉ biết nhìn mọi thứ một cách tiêu cực thì bạn sẽ chỉ là màu đen mà thôi. Tôi xin chia sẻ một câu chuyện như sau.

Ở một làng nọ, có một ông phú ông, ông ta có một con ngựa cái rất đẹp và khỏe, ông phú ông thường cưỡi con ngựa đi khắp nới và ông ta rất quý con ngựa đó, nhưng có một hôm con ngựa đó bỏ nhà ra đi, mọi người trong làng đến chia buồn với ông phú ông, nhưng ông phú ông nói, bị mất con ngựa không có gì đáng buồn, vì tôi còn nhiều thứ khác quý giá hơn, cuộc sống của tôi vẫn hạnh phúc. Được vài ngày sau thì con ngựa của ông nhớ nhà và nó quay về, trên đường về nó lại gặp hai con ngựa đực rất đẹp và nó đắt hai con ngựa đực đó về theo. Mọi người trong làng biết chuyện thì chạy đến chúc mừng ông vì có thêm hai con ngựa. Ông phú ông nói, mọi chuyện đến với tôi luôn là may mắn. khi có thêm hai con ngựa, thì mỗi ngày ông cưỡi một con. Và một hôm khi ông đang cưỡi con ngựa đực đi thăm ruộng thì bị con ngựa đó hất ông té gây chân. Mọi người trong làng biết chuyện nên đến thăm và chia buồn với ông, Ông nói, tôi vẫn may mắn vì chỉ bị gẫy chân mà thôi, đó là điều nên vui. Mọi người trong làng nghĩ, sao ông này bị gì ông cũng nghĩ là may mắn. không biết ông có bị sao không, hay do con ngựa làm ông té đập đầu nên ông nghĩ vậy. một vài tháng sau, khi giặc ở nước láng giềng sang đánh chiếm, thì mọi người nhận được lệnh tất cả đàn ông đều phải ra trận đánh giặc, và ông phú ông không phải đi vì chân bi gẫy. các bà trong làng biết tin qua chúc mừng, nhờ chân ông bị gẫy mà không phải đi đánh giặc. ông phú ông nói, mọi việc đến với tôi đều là may mắn. Cuộc chiến giữa dân làng và nước láng giềng diễn ra rất ác liệt, nhưng do bên ta có chuẩn bị và tinh thần chiến đấu cao nên dành chiến thắng, những người đi đánh giặc được khen thưởng và nhận huân chương. Và mọi người lại đến nói với ông phú ông là, ông thấy chưa, mọi người đi đánh giặc chiến thắng trở về được thưởng và được khen ngợi, do ông không đi nên không được. Ông phú ông cười và nói tôi không được cũng là may mắn. và sau đó, khi quân tiếp viện của giặc đến, thì giặc lại mạnh hơn rất nhiều, đánh cho quân ta tan tành, người thì chết, người bị thương. Nhưng ông phú ông thì vẫn còn sống.

Tất cả mọi việc đến với chúng ta đều có ý  nghĩa của nó, và khi có một chuyện gì đó không vui hoặc không tốt đến với chúng ta, thì bạn hãy nghĩ việc này đến với ta có ý nghĩa gì, đừng nghĩ đến những khó khăn mà mình đang gặp và đang vượt qua, mà hãy nghĩ là sau khó khăn này may mắn sẽ đến. bạn hãy nghĩ khó khăn là điều kiện mà bạn phải làm trước khi đón nhận may mắn.

KBC

KHÔNG AI THAY THẾ ĐƯỢC MẸ

KHÔNG AI THAY THẾ ĐƯỢC MẸ

KỸ NĂNG SỐNG - CÂU TRẢ LỜI

KỸ NĂNG SỐNG - CÂU TRẢ LỜI

TẠI SAO TA PHẢI VẤP NGÃ

Vấp ngã là để chúng ta biết đứng lên và tiếp tục bước tới

SỐNG VÀ CẢM NHẬN CUỘC SỐNG

"Cuộc sống là gì nhỉ?
Phải chăng cuộc sống là những khoảng không gian vô tận của những nỗi buồn và sự thất vọng đan xen sau những ảo tưởng giản đơn và lãng mạn? Là những đêm không ngủ nằm nghe Chopin và thao thức cho đến khi có những ánh dương đầu tiên? Phải chăng là những sự day dứt không nguôi vì mình đã làm hỏng một điều gì đó, đã đánh mất một cái gì đó trên con đường ta đã đi qua và sự dè dặt khi nhìn về con đường phía trước ta sẽ bước tới? Cuộc sống không có điểm dừng lại. Nó là một con đường dài tít tắp và luôn bị chéo bởi vô số những con đường khác, là một vòng quay bất tận của những niềm vui ít ỏi và nỗi buồn dài lâu mà chỉ có cái chết mới là sự kết thúc?


Cuộc sống là gì nếu không phải là những khát khao, hy vọng mà nhiều trong số những ao ước lớn không thể thành hiện thực, để một lúc nào đó, bạn ngồi lại giữa không gian vắng lặng và cảm thấy hạnh phúc với chỉ một nhúm những khát khao thành hiện thực.

Không ai có thể trả lời cuộc sống là gì cho đến khi người ta cảm thấy mình đang mất nó. Cái ngày đó rồi cũng sẽ đến, hoặc sắp đến, hoặc đã gần, nhưng không ai có thể biết.

Nhưng không thể vì thế mà để mình cuốn vào vòng xoay của nó mà không hiểu mình đang làm gì. Sẽ có một lúc nào đó ta có những đêm không ngủ. Có thể vì ta yêu, có thể vì ta buồn đau hoặc thất vọng. Chẳng nên ca cẩm làm gì, kể cả lúc ta đau khổ nhất.

Vì cuộc sống là sự tập hợp của tất cả những cái đó. Làm thế nào để sống và không bao giờ phải hối hận vì những gì ta đã làm, đã sống và hết mình vì một lý tưởng, một người nào đó, kể cả khi ta không thể đi được đến đích cuối cùng.

Một trận đấu bóng đá cũng có thể là một tấm gương phản ánh cuộc sống của bạn. Có những lúc nó rất sôi động, có những lúc nó rất trầm, như lúc bạn muốn chui vào một góc nào đó tĩnh lặng để suy ngẫm như một buổi chiều nắng trên Hồ Tây, có những lúc nó quá tẻ nhạt. Và vì cuộc sống không phải là một trận hoà (không có sự dung hoà giữa đau khổ và hạnh phúc vì nếu nó tồn tại, cuộc đời có ý nghĩa gì?), nó chỉ có thể là một trận thắng hay một trận thua.

Nếu bạn hài lòng với cuộc sống của mình, bạn sẽ thấy bạn có nhiều niềm vui hơn những nỗi buồn. Nhưng xét cho cùng, chẳng niềm vui nào trọn vẹn trong một cuộc sống quá nhiều biến động và đổi thay. Hãy giữ lấy những niềm vui ấy khi nó còn tồn tại, cũng như hãy vui vì Milan VĐ, nhưng ngay sau đó là những nỗi lo. Điều quan trọng là phải biết dừng ở đâu. Thế nhưng, không ai biết mình cần phải dừng ở chỗ nào...

Không ai có thể định nghĩa được cuộc sống khi chưa thực sự sống, yêu cuộc sống, đam mê sống và sẵn sàng chấp nhận mọi điều có thể xảy ra.

Hãy tập quen với việc không trách móc hoặc đổ lỗi cho một ai đó, hãy yêu một người nào đó với tất cả sức nóng của trái tim mình, và hãy đam mê một cái gì đó, Milan chẳng hạn, đúng rồi, hay như mình đã đam mê bình luận những năm xưa, để có thể hoà mình vào cuộc sống đó. Hãy sống để đi tìm câu trả lời cho cuộc sống của mình, của mọi người và bạn sẽ tìm thấy nó khi bạn yêu. Mình thích nhất suy nghĩ của Andrey Bolconsky ("Chiến tranh và Hoà bình") khi đi qua cây sồi già. Lúc ấy, chàng vừa nghe tiếng hát và giọng nói trong trẻo của Natasha trong một đêm trăng. Andrey lúc đó đã mất vợ, ảo tưởng và danh vọng tan vỡ sau khi bị thương trong trận Austerlitz, đang bế tắc trong cuộc sống. Chàng bỗng cảm thấy mình như sống lại. Đi qua cây sồi mà mấy ngày trước còn đen đủi, khẳng khiu và xác xơ dù đó đã là mùa xuân, chàng chợt nhận ra cây sồi đã tốt tươi trở lại, như tâm hồn chàng được thắp sáng bởi nụ cười của một thiếu nữ. Chàng nghĩ: "Không, cuộc đời không thể dừng lại ở tuổi 31. Hãy làm sao để mọi người biết ta, làm sao để cuộc sống của ta phản ánh lên mọi người, làm sao để mọi người sống cùng ta".

KỸ NĂNG SỐNG - GIẤC MỘNG TUỒI HAI MƯƠI

Tôi, Lam, Vân, Diệp là bạn học từ lớp sáu. Lên cấp ba chúng tôi nghiễm nhiên trở thành một bộ tứ, đi đâu, làm gì cũng có nhau dù không học cùng lớp.
Chúng tôi vào học ở trường huyện, trường học cách nhà một con Sông. Vào mùa mưa nước lũ từ đâu tràn về cuốn trôi đi chiếc cầu cũ kĩ, nước ngập lênh láng cả hai bên bờ Sông. Không đi học được, cả bốn đứa ngồi bên bờ Sông than ngắn thở dài.

Chúng tôi chống cằm ngồi nhìn dòng nước lũ, khuôn mặt mang đầy vẻ suy tư. Bỗng Vân lên tiếng phá tan không gian yên tĩnh.
- Tụi mày đã có dự định gì chưa? Sau này định thi vào trường nào?

Lam nhanh nhảu:
- Chắc tao sẽ thi vào Ngân Hàng, bố mẹ và anh trai tao đều muốn thế mà.



Vân tuyên bố hùng hồn:


- Còn tao sẽ thi vào trường Y, tao sẽ làm một bác sĩ tài giỏi, đến lúc đó tụi mày sẽ phải nhờ vả tao nhiều đó. Hi hi!


Rồi quay sang tôi:


- Còn mày thì sao?


- Hả, tao à, tao không biết. Tôi lúng túng.


- Con này nói hay thật, mày ước mơ gì mà cũng không biết là sao?


Đến lúc này Diệp mới lên tiếng:


-Từ nhỏ Diệp đã ước mơ trở thành cô giáo dạy văn. Vì thế nhất định Diệp sẽ thi vào Sư Phạm văn.


Vân bực bội với tôi:


- Chỉ có mày là không có ước mơ thôi. Mày có biết sống mà không có ước mơ đáng sợ lắm không?


Tôi chỉ im lặng, không trả lời Vân. Thực ra trong thâm tâm tôi mong muốn điều gì, tôi biết rất rõ. Chỉ là tôi không đủ tự tin để thực hiện nó mà thôi.


Ngày nộp đơn đăng ký dự thi vào đại học, tôi đã đọc đi đoc lại thông tin về các trường, xé mất mấy bộ hồ sơ. Cuối cùng, nghe lời khuyên của Diệp, tôi đăng ký vào tổng hợp văn.


Kỳ thi năm đó Lam đậu vào học viện Tài Chính- Ngân Hàng, Vân vào học cao đẳng Y. Tôi gói ghém đồ đạc chuẩn bị vào Huế. Chỉ có Diệp là không đậu, cả ba đứa chúng tôi đều khuyên Diệp làm đơn học nguyện vọng hai nhưng nó không chịu, quyết tâm đợi đến năm sau thi lại.


Mới đầu vào học, tôi rất bỡ ngỡ. Sau dần cũng quen. Tôi thấy càng học càng yêu thích con đường mà mình dã chọn. Với nó tôi đã nảy sinh một niềm đam mê, biết nuôi dưỡng nó từng ngày. Tôi nhận ra rằng lựa chọn của mình là đúng đắn.


Khi tôi học hêt năm nhất, Diệp đi thi đại học lần thứ hai, cộng cả điểm ưu tiên còn thiếu nửa điểm. Diệp gục vào vai tôi khóc nức nở. Lần này nó đã không kìm nổi nước mắt nữa rồi.


Ngày tôi đi học lại, Diệp cầm tay tôi nhắn nhủ:


- Diệp không thể thực hiện được ước mơ của mình nữa rồi. Nga cố gắng học thay cả phần của Diệp nữa nhé!


Không lâu sau đó Diệp vào Sài Gòn làm công nhân. Trong những cuộc trò chuyện qua điên thoại , tôi vẫn thường hỏi Diệp có ý định thi tiếp không nhưng nó không trả lời. Diệp có vẻ buồn lắm khi nhắc đến chuyện thi cử.


Tết về, tôi đến nhà Diệp chơi, Diệp giới thiệu người yêu của nó với tôi. Linh là người cùng huyện, họ quen nhau ở Sài Gòn. Diệp bảo bây giờ mong ước của nó là có một gia đình đầm ấm hạnh phúc chứ không mong ước xa vời nữa. Diệp hân hoan kể cho tôi về ngày hạnh phúc được xúng xính trong bộ váy cưới trắng tinh. Nhìn vẻ mặt tràn ngập hạnh phúc của Diệp, tôi thầm mừng cho nó.


Thế nhưng cuộc đời có nhiều điều không lường trước được. Số mệnh của con người đã được định sẵn từ lúc mới sinh ra. Dù không muốn tôi cũng phải tin vào điều đó.


Tháng sáu năm đó Diệp ra đi một cách đột ngột. Lúc nhận được tin ấy tôi sững người không tin đó là sự thật. Đến khi nhìn thấy Diệp nằm bất đông trên giường, được đắp bằng một tấm vải trắng, nước mắt tôi bỗng trào ra, nỗi đau xót vì mất đi một người bạn thân không thể nào kể hết.


Diệp ra đi khi vừa tròn hai mươi tuổi, cái tuổi đẹp nhất của đời người. Lúc người ta đưa Diệp vào áo quan, khuôn mặt Diệp vẫn tươi tắn, da dẻ vẫn hồng hào. Người ta bảo Diệp chết do trúng bùa ngải của người Thổ ở xã bên. Tôi không biết điều đó là đúng hay sai, tôi chỉ biết tiếc thương cho số phận bất hạnh của Diệp mà thôi.


Ngày đưa Diệp, trời bỗng đổ mưa to. Dường như ông trời cũng phải khóc thương cho một người con gái phải vĩnh viễn chon vùi tuổi thanh xuân của mình. Sự ra đi đột ngột của Diệp khiến ai cũng đau lòng. Mẹ và em gái Diệp khóc ngất đi mấy lần, Linh quỳ sụp bên mộ Diệp dưới cơn mưa lạnh giá.


Tôi đến thăm Diệp vào một ngày nắng đẹp. Thắp nén hương lên mộ người con gái ấy, nhìn những chiếc lá rơi lả tả, tôi thấy sao cuộc đời Diệp giống những chiếc lá mong manh kia quá. Những gì Diệp mơ ước chỉ mãi là giấc mông mà thôi, những giấc mộng giản dị nhưng không bao giờ thực hiện được.